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Missão:Desenvolver competências e gerar resultados tendo o ser humano como sujeito do processo.

Desafios:Os cinco grandes desafios do setor de gestão de pessoas estão relacionados a promoção do bem estar e da satisfação  pessoal dos colaboradores da Embrapa Cerrados, traduzindo nos seguintes aspectos.

1.Promoção do desenvolvimento humano e profissional resultando na melhoria da dignidade;

2.Garantia de boas relações humanas no ambiente de trabalho;

3.Gestão do desempenho profissional recompensando o capital intelectual de forma justa, garantindo plena realização do ser humano;

4.Promover o conhecimento e as competências fundamentais em prol do desenvolvimento humano;

Atribuições: 

• Gerenciar a politica de recursos humanos da Embrapa Cerrados;
• Operacionalizar o recrutamento, gerenciamento de candidatos aprovados em concurso público, contratação, alocação e a dispensa de pessoal, segundo os critérios e normas da empresa;
• Efetuar os controles relativos de frequência, concessão de férias, licenças especiais e aposentadoria de empregados;
• Operacionalizar os sistemas corporativos de informação de recursos humanos - SIRH, SIAPE, SISPEM e SISREC;
• Efetuar o controle e administração do quadro de pessoal, assim como  identificar as necessidades e perfis ocupacionais necessários ao cumprimento da missão da unidade;
• Operacionalizar e acompanhar as atividades de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos da unidade;
• Coordenar, operacionalizar e acompanhar as atividades relativas a benefícios e qualidade de vida dos empregados da unidade;
• Supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho, bem como acompanhar e apoiar as ações da Comissão Interna de Acidentes - CIPA;
• Implantar, operacionalizar e acompanhar o funcionamento no âmbito da unidade, da metodologia de avaliação de desempenho aprovada pela Embrapa;
• Operacionalizar e acompanhar as atividades relativas a treinamentos de pós-graduação e de curta duração de pessoal da unidade;
• Supervisionar e acompanhar a execução de contratos de estágios curriculares e bolsistas na unidade;
• Operacionalizar o Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados da Embrapa, no âmbito da unidade;
• Assessorar à Chefia Adjunta de Administração, às áreas técnicas e administrativas da unidade nos assuntos relativos a administração e desenvolvimento de recursos humanos;
• Executar outras atividades que lhe forem delegadas pela Chefia Adjunta de Administração da Unidade e por instâncias superiores da Empresa.

         A Embrapa Cerrados possui um quadro de pessoal com empregados, sendo do grupo ocupacional técnico-científico (com mestrado e com doutorado) e do grupo de apoio à pesquisa (Analistas e Assistentes).